青岛晚报/掌上青岛/青网讯 12月22日（本周日）下午2:30，原华为全球人才招聘总负责人、资深人力资源管理专家冉涛将携新书《华为灰度管理法》在青岛书城城市课堂开展新书分享会。
冉涛用在华为6年的工作经验，向广大读者揭秘任正非在华为管理上的灰度哲学理论。灰度管理是任正非经营哲学、管理理念的精神实质，是成就华为的基本法则。是提升员工士气的、激发团队奋斗精神、有效执行的管理法。对企业家来说有利于团队业绩的增长，对于普通读者来说有利于处理职场关系、合作伙伴关系等来实现个人财富的增加。
内容介绍：
灰度管理法以开放、宽容为核心，阐释企业在文化建设、选人用人、干部培养、组织建设、绩效分配等管理方面的尺度和原则；
以灰度管理法选人用人，对事旗帜鲜明，对人宽容妥协；以灰度看华为的绩效分配，强调创新，而创新的首要来源就是调动员工积极性；
以灰度看华为的干部培养，公司将下放部分权利给中层干部，同时弱化规则标准，宽容团队的奇思异想。
以灰度看分享成果，华为各个部门的考核内容都不一样，但永远有两个指标是相同的，一个是人均效率，一个是客户满意度。（记者 李晓彤）
