本报讯（记者王芳）劳动人事调解是促进劳动人事关系和谐与社会稳定的重要力量。昨天，近200人走进课堂参加了今年首次全市劳动人事争议调解员的培训。
近年来，我市劳动人事争议持续贯彻“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，把调解作为促进和谐社会建设的重要基础性工作。2018年前三季度，全市共达成调解协议及和解1328宗，仲裁调解结案1003宗，劳动人事争议调解成功率达到96%。
目前全市已逐步建立和完善了多方争议调解体系，乡镇街道矛盾纠纷调解工作平台普遍设立了“劳动争议调解窗口”、人民调解组织，行业商（协）会调解组织也发挥了积极作用，开放式的社会化调解网络，最大限度地将争议通过调解快捷、平稳化解。
在经济和社会转型的关健时期，经济社会发展中的一些深层次矛盾和问题已经或者正在不同程度地传递到劳动人事争议处理工作当中。当前劳动人事争议的热点和难点问题主要集中在因企业转型升级，解除或终止与劳动者的劳动合同引发的争议；企业因搬迁厂房，导致劳动者生活圈发生变化，生活成本上升而产生的补偿问题引发的争议，以及欠薪欠保问题等。新的就业形态、新的就业方式产生的劳动关系矛盾逐步显现。
新时代下，对劳动人事调解工作提出了新的要求。市人社局相关负责人表示，今后一段时间内，全市要解决企业劳动争议调解委员会作用虚化的问题。解决乡镇街道调解工作规范化程度不高的问题，杜绝强制调解和违法调解问题。解决调解队伍整体素质偏低的问题，并加强部门联运机制建设。
